雇主责任险的伤残赔付表和标准是依据国家相关法律法规及保险合同条款制定的，主要参考《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残等级评定标准》。以下是关于雇主责任险伤残赔付的详细说明：

1. 伤残等级评定标准

伤残等级分为十级，其中一级最重，十级最轻。伤残等级的评定依据主要包括：

• 肢体功能丧失程度：如肢体缺失、功能障碍等。
• 视力和听力损失：如视力障碍、听力下降等。
• 其他功能损害：如内脏损伤、神经系统损害等。

评定工作由专业鉴定机构根据国家标准进行，具体参考《职工工伤与职业病致残等级评定标准》。

2. 伤残赔付标准

雇主责任险的伤残赔付金额通常根据伤残等级和赔偿系数计算，以下是主要赔付内容：

（1）伤残赔偿金

• 伤残赔偿金按伤残等级对应的赔偿比例乘以保单约定的赔偿限额计算。例如：
  • 一级伤残：赔偿比例通常为100%，即保额全额赔付。
  • 十级伤残：赔偿比例通常为5%-10%，具体比例视保险合同约定而定。
• 若保额为100万元，则十级伤残的赔偿金额为5万元（按5%计算）。

（2）误工费用

• 误工费用的赔偿以当地最低工资标准为依据，计算公式为：
  
  $$赔偿金额 = \frac{\text{当地最低工资标准}}{30} \times (\text{实际误工天数} - 5)$$赔偿金额=30当地最低工资标准​×(实际误工天数−5)
  • 注意：赔偿通常不包括前5天。

（3）医疗费用

• 合理且必需的医疗费用包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费（每次不超过300元）和医药费。
• 医疗费用赔偿范围通常限于社保目录内，超出部分不予赔付。

（4）其他费用

• 部分保险产品还可能包括住院津贴（如每日补贴100元，累计不超过180天）。

3. 赔偿限额与保险合同约定

• 死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
• 伤残赔偿金：按伤残等级比例乘以保额计算，具体金额需参考保险合同。
• 医疗费用：每次事故的赔偿金额不得超过保险单约定的每人医疗费用赔偿限额。

4. 特别说明

• 伤残赔付金额的计算和赔偿范围可能因保险公司的具体条款而有所不同。建议企业在选择保险产品时，仔细阅读保险合同条款，明确各级伤残的赔偿金额或赔偿方式。
• 若涉及伤残鉴定或赔偿争议，建议咨询专业律师或保险顾问，以确保权益得到保障。

如需进一步了解具体赔付比例或赔偿金额，请参考相关保险条款或咨询保险公司。