根据我国现行法律规定，生育津贴的申领主体和条件如下：

一、生育津贴的申领主体

生育津贴 只能由用人单位申请 ，职工本人或委托人无权单独申请。用人单位需在职工产假或计划生育手术休假期间，向当地社保机构提交相关材料申请津贴。

二、个体户缴纳社保与生育津贴的关系

1. 个体户缴纳社保的情况

   若个体户为职工缴纳生育保险且符合条件，职工可申领生育津贴。但需注意：

   • 生育津贴与产假工资不可同时享受，单位需以生育津贴替代产假期间的工资发放；

   • 若单位缴费基数低于职工上年度平均工资，需补足差额。

2. 个体户未缴纳社保的情况

   若个体户未为职工缴纳生育保险，则无法申领生育津贴。此时职工只能通过其他途径获得生育相关保障，例如：

   • 自行缴纳社保 ：注册个体户后自行参保，但需注意个人缴纳的生育保险无法申领生育津贴，仅能报销生育医疗费用；

   • 领取失业金 ：在领取失业金期间，若社保缴费未中断，可享受生育津贴待遇。

三、申请条件与材料

• 单位申请条件 ：需依法缴纳生育保险满1年，且职工符合生育或计划生育手术休假要求；

• 职工个人条件 ：需提供身份证、结婚证明等材料。

四、其他注意事项

• 地区政策差异 ：不同地区对生育津贴的申领流程和标准可能略有差异，建议提前咨询当地社保机构；

• 时间限制 ：用人单位需在职工休假后30日内提交申请，超过时限可能影响待遇发放。

综上， 个体户能否申领生育津贴取决于是否为职工缴纳生育保险 。若未缴纳，则无法申领；若已缴纳且符合条件，需通过单位申请流程办理。