职工医保中单位缴纳的部分全部计入 统筹账户 ，具体用途和改革情况如下：
一、单位缴费的分配规则
-
划入统筹账户的比例
单位缴纳的医保费中，约60%-10%（如上海为9%+2%）直接进入统筹账户，剩余部分（如30%-40%）可能划入个人账户。
-
地区差异
具体比例由统筹地区根据医疗需求、基金收支等因素调整，例如：
-
35岁以下职工：单位缴费的20%划入个人账户；
-
35-50岁：30%；
-
50岁以上：40%。
-
二、统筹账户的核心用途
-
住院医疗费用报销
统筹基金主要用于支付参保人员住院费用，通常可报销70%-80%（如三甲医院5万元费用可报销约3.5万元）。
-
门诊特殊疾病报销
包括重大疾病、特殊门诊（如癌症化疗）等，报销比例通常为60%-80%。
-
应急储备金
用于应对突发公共卫生事件（如疫情）或新药纳入医保目录后的费用。
三、个人账户的补充说明
-
资金构成 ：个人账户由个人缴纳的2%和单位缴费划入的30%-40%组成（以月薪10000元为例，单位缴费800元中约240元划入个人账户）。
-
使用范围 ：可支付门诊药费、住院自付部分、部分门诊检查费用，以及购买商业健康保险（部分地区试点）。
四、改革前的变化
过去职工医保中，单位缴费的30%-40%曾直接划入个人账户，现改革后该部分统一纳入统筹账户，个人账户仅保留个人缴费的2%。这一调整旨在增强统筹基金的抗风险能力，但可能导致个人账户金额减少。
总结
单位缴纳的医保费通过划入统筹账户实现“分账管理”，既保障了参保人员的基本医疗保障，又通过个人账户实现小额自付的灵活性。建议职工关注当地医保政策，合理使用医保资源。
