医疗保险中单位缴纳的部分通常不可以取现。在中国，医疗保险分为个人账户和统筹账户两部分。个人缴纳的部分会进入个人账户，而单位缴纳的部分则主要进入统筹账户，用于支付参保人员的住院医疗费用及部分门诊大病费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，个人账户资金主要用于支付门诊费用、购药等日常医疗支出，而统筹基金则用于支付住院费用中的个人自付部分以及定点药店的购物费用。《职工医疗保险条例》明确规定了个人账户不得提取现金，不得透支，超支不补，节余滚存使用的原则。

但是，在某些特殊情况下，如参保人死亡或移民他国时，可以依照相关规定办理医保款的支取手续。例如，参保人去世后，其亲属可以凭死亡证明等资料向社保机构申请将个人账户内的余额取出。同样地，如果参保人移居国外，也可以凭借相关证明文件提取个人账户内的余额。

值得注意的是，虽然单位缴纳的部分不能直接取现，但这些资金对于保障员工健康起到了至关重要的作用。当员工需要医疗服务时，这部分资金通过报销的形式减轻了个人的经济负担。同时，部分地区可能允许在特定条件下使用个人账户余额进行非医疗用途的消费，比如购买商业健康保险或支付体检费用。

总结来说，除非遇到上述提到的特殊情况，否则单位为员工缴纳的医疗保险费是无法取现的。这确保了医保制度的有效运作，并保证了所有参保人员能够获得应有的医疗保障。如果你对具体的政策或者如何操作有疑问，建议联系当地的社保部门获取最新的信息和指导。

请注意，以上信息基于现有的法律法规和政策解读，具体实施细节可能会因地区差异而有所不同。因此，在处理涉及医疗保险的具体事务时，最好咨询当地的社会保险经办机构以获得准确的信息。