沈阳生育津贴的发放标准主要依据用人单位上年度职工月平均工资和产假天数计算，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算公式

   生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

   其中：

   • 职工月平均工资 ：按用人单位上年度缴纳生育保险费的工资总额除以职工人数得出（例如：1200万÷100÷12=10000元）

   • 产假天数 ：

     • 正常生育：98天

     • 难产（含剖宫产）：增加15天

     • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

     • 流产：2个月以下15天，2-4个月30天，4个月以上42天

2. 特殊情况调整

   • 若用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算；

   • 低于60%的，按60%计算

二、津贴发放其他注意事项

1. 计算基数限制

   • 以职工参保当月的缴费基数为准，缴费基数低于60%或高于300%的均按上述规则调整

   • 若单位未缴满6个月社保，则从欠缴次月起停止发放

2. 津贴发放流程

   • 由用人单位向医疗保险经办机构申报并提交材料，审核通过后按月发放

三、其他相关补贴

1. 一次性生育营养补助

   • 顺产：按上年度职工月平均工资的25%计发

   • 难产或多胞胎：按50%计发

   • 例如：2024年沈阳职工月平均工资8858元，顺产妈妈可获8858×25%=2214.5元

2. 失业女职工生育补贴

   • 顺产：1500元

   • 难产：3000元

   • 需满足：领取失业保险金期间生育且单位已缴满6个月社保

四、示例计算

以某公司为例：

• 职工月平均工资 ：10000元

• 顺产女职工小张 ：产假158天

• 生育津贴 ：10000÷30×158≈52667元

通过以上标准，结合具体生育情况，可计算出沈阳生育津贴的发放金额。