关于体检费用是否可以通过医保报销以及公司是否可以报销的问题，可以从以下两个方面进行说明：

一、医保是否可以报销体检费用？

1. 一般情况下，医保不报销体检费用
   根据相关法规和政策，体检费用通常不在医疗保险的报销范围内。这是因为体检属于预防性医疗行为，而非疾病治疗项目。例如，《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》明确指出，只有符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的医疗费用才能报销，而体检费用通常不符合这些条件。

2. 特殊情况下，医保可能覆盖部分预防性体检项目
   在部分地区，医保政策可能将部分预防性体检项目纳入报销范围，例如血常规、肝功能、肾功能、血糖、心电图等。但这些项目的报销比例和具体范围因地区而异，需要根据当地医保政策确认。

3. 医保个人账户支付
   如果医保个人账户中有余额，可以用于支付体检费用，但这并非报销，而是使用个人账户资金。

二、公司是否可以报销体检费用？

1. 公司报销体检费用的可能性

   • 入职体检：大多数情况下，入职体检费用由公司承担，这是用人单位的普遍做法。员工在入职前或试用期内完成体检，费用通常会在转正或正式录用后报销。
   • 员工福利体检：部分企业将员工体检作为福利，定期组织员工进行健康检查，相关费用由公司承担。

2. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立职工名册，保障劳动者的合法权益。入职体检作为用人单位的基本要求之一，公司通常需要承担相关费用。
   • 《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者，其上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查费用由用人单位承担。

3. 公司报销的具体规则

   • 报销金额和流程通常由公司内部规定，可能需要员工垫付后再申请报销。
   • 如果员工在试用期内因个人原因离职，公司可能不予报销体检费用。

总结与建议

• 医保报销：体检费用通常不纳入医保报销范围，但部分预防性体检项目可能因地区政策而有所不同，建议咨询当地医保部门。
• 公司报销：入职体检费用通常由公司承担，员工福利体检也多由企业支付。具体报销规则需参考公司规定或劳动合同中的相关条款。

如需进一步了解，请提供您所在地区的具体信息或咨询当地医保部门及用人单位的人力资源部门。