关于灵活就业人员自愿延迟退休的规定，综合最新政策文件整理如下：

一、基本退休年龄标准

1. 男性 ：原法定退休年龄为60周岁，自2025年1月1日起逐步延迟至63周岁，每四个月延迟一个月；

2. 女性 ：原法定退休年龄为55周岁，逐步延迟至58周岁，同样采取渐进式延迟方式。

二、弹性提前退休政策

1. 年龄限制

   • 男性：可在原法定退休年龄前3个月申请，但需满足“缴费满15年且距退休年龄不足5年”条件；

   • 女性：原法定退休年龄为55周岁的女性，若在原单位参保缴费满10年（含视同缴费），可申请延迟至50-55周岁退休。

2. 最长延迟年限

   无论男女，自愿延迟退休的最长期限均不超过3年。

3. 待遇影响

   • 延迟期间不享受退休待遇，需继续缴费；

   • 若选择提前退休，退休待遇将按实际缴费年限和缴费基数计算，可能低于正常退休待遇。

三、特殊群体政策

• 女性参保人员 ：若在原公有制企业、事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业满2年，可申请在50-55周岁退休；

• 特殊工种人员 ：退休年龄根据具体工种规定执行，不适用弹性提前退休政策。

四、其他注意事项

1. 缴费年限要求

   需累计缴纳养老保险满15年，且缴费基数不低于当地最低工资标准的20%；

2. 养老金计发

   延迟退休后养老金按实际缴费年限和缴费基数计算，支持一次性领取或继续按月领取。

五、政策实施时间

• 全国统一调整 ：政策于2025年1月1日正式实施；

• 地区差异 ：部分地区（如秦皇岛）可能对女性灵活就业人员有额外政策，需以当地规定为准。

以上政策综合了国家层面和地方细则，建议灵活就业人员根据自身缴费年限、健康状况及养老规划，结合政策细则做出选择。