根据2025年最新退休政策，男性职工退休年龄及相关规定如下：

一、法定退休年龄

1. 常规退休年龄

   • 男性职工原法定退休年龄为60周岁，现逐步延迟至 63周岁 ，延迟期间每4个月增加1个月（例如2025年1月1日起，原60岁退休者最早可在60岁退休，最晚至66岁退休）。

2. 特殊工种提前退休

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的男性职工，退休年龄为 55周岁 。

3. 完全丧失劳动能力提前退休

   • 男性年满50周岁，经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可申请提前退休。

二、弹性退休制度

1. 提前退休

   • 达到最低缴费年限（15年）后，职工可自愿选择提前退休，最早可在原法定退休年龄前3年退休（例如原60岁退休者可提前至57岁退休）。

2. 延迟退休

   • 达到法定退休年龄后，职工可与单位协商一致延迟退休，延迟时间最长不超过3年（例如原55岁退休者可延迟至58岁退休）。

三、其他注意事项

1. 养老金计算

   • 养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，计算公式为： $$
     \text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1%
     $$

   • 个人账户养老金按个人账户储存额计发。

2. 政策适用范围

   • 2025年1月1日前已退休的职工，仍按原退休年龄执行，不参与延迟退休。

   • 灵活就业人员需累计缴纳社保满15年，但退休年龄仍按原规定执行。

3. 特殊群体

   • 公务员 ：工作满30年的公务员，若年龄满55周岁且缴费满30年，可申请提前退休。

   • 女职工 ：原50岁退休的女职工（非管理岗），延迟退休后仍可按原年龄退休。

四、政策依据

以上政策依据《国务院关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及相关部门文件制定，旨在平衡养老金支付压力与职工权益。