是两个不同的概念
连续工龄与视同缴费年限的区别主要体现在以下方面：
- 概念不同 ：
-
连续工龄 ：指按国家规定可累计计算的实际工作年限，用于衡量职工劳动时间长短。它与职工的缴费情况无关，不能作为计发社会保险待遇的依据。
-
视同缴费年限 ：指在原干部、固定工在当地实施社会保险前，按照国家规定计算的连续工龄，视同已缴纳社会保险费的时间。它主要用于衡量职工在养老保险制度实施前的实际工作年限，并可以计入养老保险待遇的计算。
- 计算方式不同 ：
-
连续工龄 ：根据职工实际工作的年限累计计算，不受是否缴纳社会保险费的影响。
-
视同缴费年限 ：需要符合一定条件，如在养老保险制度实施前的工作年限，并且可能需要通过补缴养老保险费等方式来确认。
- 待遇计算不同 ：
-
连续工龄 ：虽然不能直接作为计发社会保险待遇的依据，但在某些特定情况下，如调动工作、企业停转产等，连续工龄可以连续计算。
-
视同缴费年限 ：可以计入养老保险待遇的计算，根据《中华人民共和国社会保险法》，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
- 政策实施时间点不同 ：
-
连续工龄 ：在实行个人缴费制度前，按国家规定计算的连续工龄即可视同缴费年限。
-
视同缴费年限 ：在社保统筹制度实施前，按国家规定计算的连续工龄可以视同缴费年限；在社保统筹制度实施后，实际缴费年限与视同缴费年限合并计算为社保工龄，用以计算退休养老金待遇。
总结：
连续工龄和视同缴费年限虽然都反映了职工的工作年限，但它们在概念、计算方式、待遇计算和政策实施时间点等方面存在明显区别。连续工龄主要衡量职工的实际劳动时间，而视同缴费年限则是对养老保险制度实施前工作年限的一种特殊认定，可以计入养老保险待遇的计算。
