根据最新政策规定，女职工50岁是否必须退休需结合年龄、工龄及健康状况综合判断，具体如下：
一、法定退休年龄标准
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普通女职工
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法定退休年龄 为55岁（2025年最新政策）。
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提前退休条件 ：
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年满45岁且连续工龄满10年；
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因工致残且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
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特殊工种女职工
- 若从事井下、高空、高温等特殊工种，退休年龄为 45岁 （连续工龄满10年）。
二、弹性退休制度的实施
自2025年1月1日起，我国全面推行弹性退休制度，允许职工自主选择退休时间：
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延迟退休 ：职工达到法定退休年龄后，可自愿选择延迟3年退休，但延迟后退休年龄不得超过65岁（即原60岁退休年龄+3年）。
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提前退休 ：职工可自愿选择提前3年退休，但退休年龄不得低于原法定退休年龄（女职工50/55岁，男职工60岁）。
三、其他影响因素
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健康状况 ：若职工因健康原因无法继续工作，可申请提前退休。
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职业特性 ：技术型、管理型等岗位可能通过考核后延迟退休。
总结
女职工50岁 不必须退休 ，但需满足法定退休条件或符合提前退休情形。若选择不退休，可参与弹性退休计划延迟至58岁（原55岁）或63岁（原60岁）。建议结合自身健康、职业规划及缴费年限综合决策。
