职工医保和新型农村合作医疗（新农合）的报销比例差异主要体现在以下几个方面：

一、基础报销比例差异

1. 职工医保

   • 门诊报销比例：70%-80%

   • 住院报销比例：70%-90%（部分地区可达90%）

   • 起付线较低，门诊待遇更优

2. 新农合

   • 门诊报销比例：50%-70%

   • 住院报销比例：50%-75%（异地报销可能降至30%-40%）

   • 起付线较高，门诊保障有限

差异总结 ：职工医保报销比例整体比新农合高20%-30%，尤其在住院费用报销上优势明显。

二、缴费与待遇关联性

1. 职工医保

   • 由单位和个人共同缴费（单位7.5%-14%，个人2%），缴费基数与工资挂钩，保障水平较高

   • 累计缴费满25-30年可退休，待遇终身享受

2. 新农合

   • 全部由个人承担，无单位缴费，缴费标准较低

   • 退休后需重新参保，待遇中断

差异总结 ：职工医保因缴费基数高、资金充足，保障更稳定且持续；新农合依赖个人缴费，待遇波动较大。

三、其他差异

• 异地报销 ：职工医保异地报销比例通常为30%-40%，新农合可能降至更低水平

• 药品目录 ：职工医保药品目录更广，覆盖更多高价药品

• 门诊统筹 ：职工医保包含门诊统筹，新农合无此保障

四、选择建议

• 职工医保 ：适合有稳定工作、收入较高的人群，可有效减轻医疗负担

• 新农合 ：适合经济条件一般、主要在基层医疗机构就医的农村居民

综上，职工医保在报销比例、保障范围和管理稳定性上均优于新农合，但需根据个人经济状况和参保类型选择合适的医保类型。