根据现行政策，企业缴纳养老金的最低比例一般为工资总额的 16%，但这一比例可能因地区政策的不同而有所调整。以下是具体说明：
1. 全国统一政策
从 2019年5月1日 起，全国范围内的企业养老保险缴费比例统一调整为 16%，其中包括单位缴费和个人缴费两部分。
- 单位缴费：占工资总额的 16%。
- 个人缴费：占本人缴费工资的 8%，并计入个人账户。
2. 地区差异与特殊规定
尽管全国统一比例为 16%，但部分地区可能因养老保险负担较重而适当提高缴费比例。例如：
- 特殊情况：如果某省、自治区或直辖市的离退休人数较多，养老保险基金压力较大，其缴费比例可能超过 16%，但需报人力资源和社会保障部、财政部审批。
3. 个人缴费部分
- 个人缴费比例为本人缴费工资的 8%，全部计入个人账户。
- 个人缴费工资的基数通常设定为当地职工平均工资的 60% 至 300%，即“300%封顶、60%托底”。
4. 总结
- 全国统一比例：企业缴费比例为工资总额的 16%，个人缴费比例为本人缴费工资的 8%。
- 地区差异：部分地区可能因特殊情况提高缴费比例，但需经过审批。
- 个人账户：个人缴费部分全部计入个人账户，用于未来的养老金支付。
如果您需要了解具体的地区政策或实施细则，可以咨询当地的社会保险管理部门。
