淄博市延迟退休政策自2025年1月1日起正式实施，具体规定如下：

一、退休年龄调整

1. 男职工

   法定退休年龄从原60周岁延迟至 63周岁 ，分阶段实施：

   • 2025年1月1日-2027年12月31日：延迟4个月至62周岁；

   • 2028年1月1日-2030年12月31日：延迟8个月至61周岁；

   • 2031年1月1日起：延迟至63周岁。

2. 女职工

   • 原50周岁退休的群体延迟至 55周岁 （2025年1月1日-2027年12月31日）；

   • 原55周岁退休的群体延迟至 58周岁 （2028年1月1日-2030年12月31日）。

二、弹性退休机制

• 延迟时间 ：最长不超过3年，单位与职工协商一致确定具体时间；

• 终止条件 ：双方协商一致可终止弹性退休，办理退休手续。

三、其他配套措施

1. 最低缴费年限

   逐步提高至20年，2030年1月1日起实施。未达年限可通过延长缴费或一次性缴费补足。

2. 提前退休条件

   • 男职工：55周岁且累计工龄满10年，或50周岁且完全丧失劳动能力；

   • 女职工：50周岁且累计工龄满10年，或45周岁且完全丧失劳动能力。

3. 养老金计发

   延迟退休期间养老金计发基数保持不变，缴费年限每增加1年，养老金约增加1%-3%。

四、特殊群体保障

• 特殊工种 ：从事井下、高空等高危工作的人员，退休年龄仍按原规定执行；

• 因病退休 ：男职工50周岁、女职工45周岁，累计工龄满10年且经劳动鉴定完全丧失劳动能力的，可办理退休。

五、政策影响

• 养老金 ：延迟退休初期养老金可能微幅上涨，长期来看因缴费年限增加而提高；

• 选择权 ：职工可选择提前退休（最长3年）或继续工作，灵活规划职业生涯。

以上政策综合了人口老龄化、就业压力等多方面因素，旨在实现养老金可持续性与个人权益的平衡。