养老保险缴费基数为5000元时，单位需要缴纳的金额取决于当地的社保政策和规定的缴费比例。通常情况下，养老保险的单位缴费比例是16%，这意味着如果一个员工的养老保险缴费基数是5000元，则单位每月需要为其缴纳的养老保险费用为：

深色版本5000元 × 16% = 800元

需要注意的是，这只是一个大概的计算方式，具体的缴费比例可能会因为地区、时间等因素而有所不同。例如，在一些地方，单位的养老保险缴费比例可能高于或低于16%，具体数值应当参考当地社会保险经办机构的规定。

除了养老保险之外，单位还需要为员工缴纳其他社会保险项目，如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些项目的缴费比例也会影响单位总体的社保支出。以某地为例，假设医疗保险单位承担比例为8%，失业保险为2%，工伤保险为1%，生育保险为1%，那么基于5000元的缴费基数，单位每月需额外缴纳的费用如下：

• 医疗保险：5000元 × 8% = 400元
• 失业保险：5000元 × 2% = 100元
• 工伤保险：5000元 × 1% = 50元
• 生育保险：5000元 × 1% = 50元

将上述所有保险加起来，单位每月总共需要为该员工缴纳的社会保险费用大约为：

深色版本800元（养老保险）+ 400元（医疗保险）+ 100元（失业保险）+ 50元（工伤保险）+ 50元（生育保险）= 1400元

当然，以上数字仅为示例，实际的缴费比例应依据所在地区的具体规定来确定。同时，各地还可能存在最低和最高缴费基数限制，以及不同的缴费档次选择，这些都会影响到最终的实际缴费金额。因此，为了获取最准确的信息，建议直接咨询当地的社保管理部门或者查阅最新的官方文件。

值得注意的是，随着社会平均工资的变化，每年的缴费基数上下限也会有所调整，这会影响到企业和个人的具体缴费金额。在某些情况下，政府可能会根据经济状况和社会保障需求对缴费比例进行适当调整，所以保持关注相关政策变动也是非常重要的。