关于国企养老金缴费比例，综合相关法律法规及政策文件，具体比例如下：

一、基本养老保险

1. 单位缴费比例

   企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数地区因离退休人数较多或养老保险负担过重，经批准可超过20%，需报劳动部、财政部审批。

2. 个人缴费比例

   个人缴纳基本养老保险费的比例自1998年起每两年提高1个百分点，目前全国统一为工资总额的8%。

二、其他社保项目

1. 医疗保险

   • 单位缴费比例：8%

   • 个人缴费比例：2%

2. 失业保险

   • 单位缴费比例：1%

   • 个人缴费比例：0.5%

3. 生育保险

   • 单位缴费比例：0.8%

   • 个人不缴费

4. 工伤保险

   • 单位缴费比例：0.8%-1.9%（行业差异较大）

   • 个人不缴费

5. 住房公积金

   • 单位和个人缴费比例均为12%-14%（具体比例由单位确定）

三、缴费基数

• 若职工月平均工资高于当地职工平均工资300%，以300%为缴费基数；

• 若低于60%，以60%为缴费基数；

• 若在60%-300%之间，按实际工资申报。

四、法律依据

• 《社会保险法》第十二条规定，用人单位和职工必须依法缴纳社会保险费，单位缴费比例不得超过工资总额的20%。

五、补充说明

• 养老保险个人账户规模自2006年1月1日起由11%调整为8%，单位缴费的3%划入社会统筹。

以上信息综合了国家统一规定及各地政策差异，实际执行中需以当地最新政策为准。