职工医保的账户体系根据参保类型和地区政策有所不同，但综合权威信息，主要分为以下三个账户类型：
一、统筹账户
-
资金构成
由用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入部分（通常占单位缴费的60%-70%）和职工个人缴纳部分（约30%）共同组成。
-
主要用途
用于支付参保人员医疗费用中超过起付标准、按比例由个人负担的部分，包括住院、门诊大额费用等。
二、个人账户
-
资金构成
仅包含职工个人缴纳的基本医疗保险费（约30%）及单位缴费中划入的少部分（如200元/月，具体金额因地区而异）。
-
主要用途
-
支付门诊、急诊医疗费用；
-
在定点药店购药；
-
住院费用中个人自付部分；
-
部分地区可用于购买商业保险或取现。
-
三、共济账户（部分地区试点）
-
资金构成
由职工个人缴费、单位缴费及政府补贴共同组成，具体比例因地区政策不同而有所差异。
-
主要用途
用于支付门诊慢性病、重大疾病等特殊医疗需求，补充统筹账户和个人账户的保障范围。
补充说明
-
缴费比例 ：职工个人缴纳比例通常为8%-12%，单位缴纳比例约为60%-100%。
-
账户管理 ：个人账户实行社会保障卡管理，资金不可提取现金，但可结转和继承。
-
地区差异 ：如云南省职工医保个人账户比例曾为30%，近年通过政策调整提高至40%以上。
以上账户设计旨在通过分账机制平衡风险共担与个人权益，具体细则需以参保地最新政策为准。
