事业单位养老保险的缴费标准及比例由单位和个人共同承担，具体如下：
1. 缴费比例
- 单位缴费比例：一般为职工工资总额的 20%，部分地区可能略有不同（如19%）。
- 个人缴费比例：为本人缴费工资的 8%。
2. 缴费基数
- 上限：个人缴费工资基数不得超过所在地上年度在岗职工月平均工资的 300%。
- 下限：个人缴费工资基数不得低于所在地上年度在岗职工月平均工资的 60%。
- 计算规则：若个人工资超过上限，则超出部分不计入缴费基数；若低于下限，则按当地在岗职工平均工资的60%计算。
3. 缴费基数构成
单位缴费基数包括以下项目：
- 基本工资；
- 国家统一的津贴补贴；
- 规范后的津贴补贴；
- 年终一次性奖金（如教师和护士的基本工资提高部分需纳入基数）。
4. 个人账户管理
- 个人缴费的 8% 全部进入个人账户，由单位代扣代缴。
- 个人账户资金用于计算个人账户养老金，退休时按月发放。
5. 养老金计算公式
养老金由基础养老金和个人账户养老金组成：
- 基础养老金 = （全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数（如60岁退休为139个月）。
6. 注意事项
- 不同地区的具体政策可能存在差异，建议向当地社保局咨询。
- 政策可能因时间调整而变化，例如部分地区已将单位缴费比例调整为16%。
7. 信息来源
上述内容参考了权威政策文件和解释，如《事业单位工作人员养老保险改革试点方案》。
如需进一步了解，请咨询当地社保局或关注最新的政策公告。
