退休金，或者更准确地说是养老金，是由单位和个人共同缴纳的。在中国，根据国家规定，单位和个人需要按照一定的比例为职工缴纳养老保险费，这部分费用将用于支付职工退休后的基本生活保障。

通常情况下，单位的缴费比例为职工工资总额的20%，而个人则需要缴纳其工资的8%作为养老保险费。这意味着如果一个职工的月工资为1万元，那么单位每月需要为其缴纳2000元（1万元×20%），而个人需要从自己的工资中扣除800元（1万元×8%）作为养老保险费。

需要注意的是，具体的缴费比例可能会因地区政策的不同而有所变化。例如，在一些地方，单位的缴费比例可能低于20%。比如安徽省自2024年5月1日起，企业职工基本养老保险和机关事业单位养老保险单位缴费比例分别由之前的19%和20%统一直接降至16%。对于城镇个体工商户、从事自由职业的人员等群体，他们以个人身份购买养老保险时，缴费比例通常是按照上年度社会平均工资的18%来计算的。

养老保险的缴费基数也有上下限的规定。一般来说，缴费基数会基于上一年度当地职工的社会平均工资来确定，最低不得低于该平均工资的60%，最高不得超过300%。这意味着如果某地区的社会平均工资为1万元，则最低缴费基数为6000元，最高为3万元。

虽然全国范围内单位和个人的基本养老保险缴费比例大致相同，但具体数值还需结合当地的实际情况来确定。因此，如果你想要了解最准确的信息，建议查询你所在地区的最新政策或咨询当地的社会保险机构。

值得注意的是，养老保险不仅仅关系到退休后能否领取养老金的问题，它还涉及到养老金的数额大小。养老金的计算公式较为复杂，通常包括基础养老金和个人账户养老金两大部分。其中，基础养老金与当地职工的平均工资水平、个人的累计缴费年限等因素有关；而个人账户养老金则直接取决于个人账户中的储存额以及退休时的计发月数。

为了适应不同的经济状况和社会需求，政府也会适时调整养老保险的相关政策。例如，部分地区允许灵活就业人员延迟退休年龄至65岁，以便他们能够累积更多的缴费年限，从而在退休后获得更高的养老金待遇。

养老保险是一个复杂的体系，涉及众多细节和变量。确保及时了解最新的政策变动，并合理规划个人的职业生涯和财务安排，对于保障未来的养老生活质量至关重要。如果你有更多关于养老保险的具体问题，可以参考上述资料或咨询专业人士获取进一步的帮助。