养老金并不是公司和个人各承担一半。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，但两者的缴费比例并不相同。
具体而言，职工个人需要按照其缴费工资的8%缴纳基本养老保险费，这部分费用通常由所在单位从职工本人的工资中代扣代缴。而用人单位则需要按照国家规定的本单位职工工资总额的比例来缴纳基本养老保险费。这个比例在不同地区可能有所不同，但在现行标准下，企业通常需缴纳的比例为16%，而非与个人相同的8%。
对于个体工商户和自由职业者来说，他们需要自己承担全部的养老保险费用。在这种情况下，缴费比例可能会更高，因为这些人既要承担原本应由个人支付的部分，也要承担原本属于单位支付的部分。例如，在一些地方，个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）的缴费比例可以达到核定缴费基数的18%或更多。
值得注意的是，虽然单位的缴费比例高于个人，但这并不意味着单位所缴纳的部分会直接计入个人账户。实际上，单位缴纳的部分主要进入统筹账户，用于基础养老金的发放；而个人缴纳的部分则进入个人账户，这部分资金将直接影响到个人账户养老金的计算。
因此，尽管养老保险是由单位和职工共同承担的，但它们之间的缴费比例并非一比一的关系。而且，具体的缴费比例还可能因地区、行业以及政策的不同而有所变化。例如，某些地区的单位缴费比例可能会低于或高于16%，这取决于当地的具体政策和社会保险基金的运行状况。
养老金的缴纳并不是公司和个人一人一半，而是根据法律规定的不同比例分别由双方承担。了解这一点对于规划个人退休生活至关重要，因为它直接影响到未来能够领取的养老金数额。同时，这也提醒了雇主和雇员都应该关注相关政策的变化，以确保各自的权益得到充分保障。
如果您还有其他关于养老金的问题，比如如何计算未来的养老金金额或者怎样提高个人的养老保障水平，欢迎继续提问。这些信息可以帮助您更好地理解自己的财务状况，并为退休做好准备。例如，您可以通过增加缴费年限或者选择更高的缴费基数来提高最终领取的养老金数额。同时，考虑到每年的社会平均工资可能会发生变化，这也会影响到养老金的计算结果。因此，持续关注社保政策的变化也是非常重要的。
