养老保险自己缴纳和公司缴纳的区别主要体现在以下几个方面：

一、缴费比例与账户类型

1. 缴费比例差异

   • 单位缴纳：职工养老保险单位缴费16%，个人缴费8%，合计24%

   • 自己缴纳：灵活就业人员养老保险个人缴费20%，其中12%进入统筹账户，8%进入个人账户

2. 账户性质不同

   • 单位缴纳：进入统筹账户（社会共济）和个人账户（个人权益）

   • 自己缴纳：仅进入个人账户，无统筹账户

二、参保范围与资格

1. 参保类型差异

   • 单位缴纳：仅限城镇职工及灵活就业人员

   • 自己缴纳：可选择灵活就业人员养老保险或城乡居民养老保险

2. 缴费资格不同

   • 单位缴纳：与劳动关系直接挂钩，强制参保

   • 自己缴纳：无需工作，但需满足年龄（男性60岁/女性55/50岁）等条件

三、退休待遇与年龄差异

1. 养老金计算差异

   • 单位缴纳：退休时按职工平均工资、缴费年限、个人账户金额等计算

   • 自己缴纳：按灵活就业人员养老保险计发系数（通常为0.6-3）乘以基础养老金+个人账户养老金

2. 退休年龄差异

   • 单位缴纳：男性60岁退休，女职工50岁/55岁退休（女干部55岁）

   • 自己缴纳：灵活就业人员统一60岁退休

四、其他差异

• 社保种类 ：单位缴纳包含五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），个人缴纳仅限养老和医疗

• 缴费基数 ：单位按职工平均工资计算，个人可自主选择缴费档次（60%-300%）

• 法律约束 ：单位不缴社保属于违法行为，个人缴费是自愿行为

总结

单位缴纳社保是强制性的，适合有稳定工作的职工，保障全面且退休待遇较高；个人缴纳适合灵活就业人员，但需承担更高比例费用，退休待遇相对基础。选择时需根据就业状态、经济能力及养老规划综合考量。