医疗保险单位缴纳的费用是否“有用”，需结合其作用和实际保障效果综合分析：

一、单位缴费的核心作用

1. 减轻个人负担

   单位承担大部分医疗保险费用（通常6%-15%），员工个人仅需缴纳8%-12%（如灵活就业人员20%），直接降低了个人的经济压力。

2. 保障待遇水平

   单位缴费中约70%进入统筹基金，用于支付住院、大病等大额医疗费用，个人账户的20%-24%用于门诊等小额支出。单位缴费越高，个人账户金额越多，门诊报销比例也越高（如三甲医院80%-85%报销比例）。

3. 促进社会公平与稳定

   通过再分配机制调节收入差距，降低因病致贫风险，维护社会安定。

二、单位缴费与个人选择的权衡

1. 缴费与待遇无直接正相关

   医疗保险的报销比例主要取决于医保类型（如职工医保、居民医保）、连续参保时间、医院等级等因素，而非单位缴费金额。例如，三档医保比一档报销比例更高，但单位缴费比例可能更低。

2. 多缴无额外保障（商业险除外）

   若单位缴费属于社会统筹部分（如职工医保），多缴不会直接提升个人待遇。商业医疗保险需额外购买，且多为费用补偿型，多份购买无法叠加报销额度。

三、实际建议

• 优先选择社会统筹医保 ：其覆盖范围广，住院报销比例较高，且个人账户金额与单位缴费无直接关联。

• 理性看待商业补充险 ：若单位缴费已满足基本需求，可考虑购买商业健康险作为补充，但需注意保障范围与社保的衔接。

• 关注地区政策差异 ：不同地区医保待遇存在差异，建议了解当地医保报销细则，选择最适合的参保方式。

综上，单位缴纳的医疗保险费用在减轻个人负担、提高医疗保障水平方面具有显著作用，但需理性看待其与个人待遇的直接关联性。