存在一定差距
十年过渡期结束前后，机关事业单位退休人员的养老金待遇存在一定差距，具体表现如下：
- 养老金计算方式的变化 ：
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在十年过渡期内，机关事业单位退休人员的养老金计算采用新老办法对比的方式。如果新办法的退休待遇高于老办法，则在老办法待遇的基础上按新办法发放，并且会补发一定比例。
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过渡期结束后，养老金计算将完全按照新办法进行，不再进行新老办法的对比。
- 养老金待遇的提高 ：
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对于在过渡期内退休的“中人”，按照新办法计算，养老金可能会有所提高。例如，一个在过渡期内退休的“中人”养老金可能是8000元/月，而过渡期结束后退休的“中人”养老金可能直接涨到10000元/月。
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过渡期结束后，新退休的“中人”们无需再按照新老办法对比的方式计算养老金，而是直接按照新办法计算，这通常会导致养老金待遇的提高。
- 养老金差距的扩大 ：
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由于新老办法的过渡性养老金政策，以及工资水平的提高，越晚退休的人员养老金的基数自然更高，导致晚退休的人员养老金远高于早退休的人员。
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改革中的过渡性养老金政策虽然为早退人员做了一些平衡，但无法完全弥补这种差距，反而让问题更加复杂。
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职业年金的存在也加剧了这种差距，后退休人员的职业年金待遇会随之提高，进一步拉大了养老金的差距。
- 对不同群体的影响 ：
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对于有过渡性养老金以及工龄长、缴费基数较高的机关事业单位退休人员来说，过渡期结束并不会对养老金待遇产生太大影响。
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然而，对于企退人员，尽管养老金并轨的目的是为了公平、统一，但养老金依旧存在较大差距，尤其是与机关事业单位人员相比。
综上所述，十年过渡期结束后，机关事业单位退休人员的养老金待遇会有所提高，并且养老金差距可能会扩大。对于晚退休的人员，养老金的基数和待遇将更高，而对于早退休的人员，养老金的基数和待遇则相对较低。这种差距主要源于新老办法的过渡性养老金政策、工资水平的提高以及职业年金的影响。
