根据我国现行法律规定，灵活就业人员异地缴纳社保是合法的，但需符合相关条件和程序。以下是具体说明：

一、灵活就业人员异地缴纳社保的合法性

1. 法律依据

   《中华人民共和国社会保险法》未限制灵活就业人员必须在户籍所在地缴纳社保，允许在非户籍地参加城镇职工基本养老保险和基本医疗保险。

2. 社保缴纳原则

   社保费用归属以参保人员就业地为主，但需遵守参保地的社保政策和缴费年限累计规则。

二、异地缴纳社保的办理条件与流程

1. 基本条件

   • 需在非户籍地连续缴纳社保满1年且未中断；

   • 需办理社保转移手续，提供身份证、居住证、劳动合同等材料。

2. 办理流程

   • 线上办理 ：通过当地社保官网或政务APP提交申请材料；

   • 线下办理 ：携带所需材料至居住地社保局窗口办理参保登记。

三、注意事项与风险提示

1. 避免重复参保

   不同地区社保政策存在差异，需提前联系两地社保机构确认是否允许重复参保，避免因重复缴费影响养老金待遇。

2. 工伤理赔风险

   若在异地缴纳社保期间发生工伤，需向参保地申请理赔，可能面临异地就医报销流程复杂、材料要求严格等问题。

3. 企业异地缴纳风险

   企业跨地区为员工缴纳社保需在用工地登记，否则可能面临社保补缴或处罚风险。

四、特殊情况处理建议

• 农村户籍人员 ：可同时缴纳新农保/新农合，但需在户籍地办理；

• 企业异地用工 ：建议通过设立分公司或合法劳务派遣机构解决社保缴纳问题。

综上，灵活就业人员异地缴纳社保是合法的，但需规范操作并注意政策差异，以保障权益。