职工医保和生育津贴不冲突，二者是两种不同的社会保险制度，分别针对不同的保障需求。以下是具体分析：
一、保障范围与性质
- 职工医保
主要用于保障职工在生病、受伤或生育等情况下的医疗费用报销，涵盖门诊、住院等医疗支出。
- 生育津贴
专门针对女性因生育离开工作岗位期间提供生活费用补贴，保障其基本生活需求。
二、资金来源与缴费方式
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生育保险 ：由企业全额缴纳（如北京地区按工资总额的0.8%缴纳），职工个人不缴费。
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职工医保 ：由企业和职工共同缴纳，职工个人需承担一定比例。
三、报销流程与时间
- 生育津贴
在女性分娩出院时直接由医保基金支付，无需申领。
- 若参保女职工生育或流产时个人缴费记录不满12个月，由用人单位垫付生育津贴，缴费满12个月后再由医保支付。
- 医保报销
在分娩期间通过定点医疗机构直接刷卡结算医疗费用，与生育津贴并行不悖。
四、两者关系
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可同时享受 ：女性在生育时可以先通过医保报销医疗费用，同时申领生育津贴。
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合并实施地区 ：部分地区将生育保险与医保合并为“生育医疗险”，就诊时直接结算，但生育津贴仍需单独申领。
五、注意事项
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生育津贴申领时间 ：通常在分娩后3个月内提交材料申领，具体以当地政策为准。
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地区政策差异 ：不同地区对生育保险与医保合并、缴费年限等有具体规定，需结合当地政策操作。
综上，职工医保和生育津贴在保障内容、资金来源和报销流程上互不干扰，女性职工完全可以在生育期间同时享受两种保障。
