社保并非只包含三险，而是通常所说的“五险”，包括以下五种保险：
养老保险
- 功能：保障劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后，能够从国家和社会获得基本经济补偿。
- 缴费方式：由用人单位和职工共同缴纳，企业缴费比例约为工资总额的20%，个人缴费比例为工资的8%。
医疗保险
- 功能：为参保人提供门诊、住院等医疗费用的报销，减轻因疾病带来的经济负担。
- 缴费方式：由用人单位和职工共同缴纳，企业缴费比例约为工资总额的6%，个人缴费比例为工资的2%。
失业保险
- 功能：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供经济补偿，保障其基本生活。
- 缴费方式：由用人单位和职工共同缴纳，企业缴费比例为工资总额的2%，个人缴费比例为工资的1%。
工伤保险
- 功能：为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。
- 缴费方式：完全由企业承担，个人无需缴纳。
生育保险
- 功能：为因生育导致暂时中断劳动的劳动者提供经济帮助，包括产假期间的工资补偿和医疗费用报销。
- 缴费方式：完全由企业承担，个人无需缴纳。
地区差异与“三险”的情况
虽然社保的完整体系是“五险”，但在某些地区或特定情况下，可能会出现只缴纳“三险”（养老保险、医疗保险、失业保险）的情况。这通常是因为以下原因：
- 政策规定：部分地区可能未强制要求所有企业为员工缴纳工伤保险和生育保险。
- 企业规模或性质：一些小型企业或非正规单位可能因成本考虑未为员工缴纳所有险种。
法律依据
根据《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，包括上述五种保险，以保障劳动者的基本权益。
总结
社保通常包含“五险”，但在部分地区或特定情况下可能会出现只缴纳“三险”的情况。如果您需要确认具体的社保缴纳情况，可以咨询当地社保管理部门或查看所在地区的相关政策规定。
