根据相关法律规定和搜索结果，补缴社保滞纳金的承担方为用人单位，具体分析如下：
一、滞纳金承担的基本原则
- 用人单位的法定义务
缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因劳动者自愿放弃而免除。
《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，滞纳金由用人单位承担。
- 滞纳金的性质
滞纳金是对用人单位欠缴行为的处罚措施，属于行政罚款性质，应由用人单位承担。
二、具体适用情形
- 用人单位主动补缴
若用人单位在欠缴后主动补缴社保，产生的滞纳金仍由用人单位承担。例如，某海公司补缴赵某社保时产生的17,681.3元滞纳金，依法应由公司承担。
- 劳动者自愿放弃社保
若劳动者明确表示放弃缴纳社保，但后续要求补缴，滞纳金仍由用人单位承担。因放弃行为本身违法，劳动者无权要求分摊滞纳金。例如，曲某玉案中，用人单位主张其承担滞纳金无法律依据。
- 双方协议的有效性
劳动者与用人单位关于放弃社保的协议无效。社保缴纳义务具有强制性和不可转让性，任何协议均不能改变法律后果。
三、法律依据与争议解决
- 法律依据 ：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，滞纳金由用人单位承担。
《实施〈社会保险法〉若干规定》第二十条明确，滞纳金由用人单位承担，职工不得要求分担。
- 争议解决 ：
若用人单位拒绝承担滞纳金，劳动者可向劳动仲裁或法院提起诉讼，但通常难以胜诉。
四、补充说明
- 滞纳金与罚款的区别 ：
补缴滞纳金与逾期罚款不同，前者针对欠缴行为，后者针对故意逃缴。但两者均不得由职工承担。- 职工权益保护 ：
若用人单位长期欠缴社保，职工可要求补缴并主张滞纳金，但需通过法律途径维权。
综上，补缴社保滞纳金的责任主体为用人单位，劳动者无权要求职工承担。
