关于灵活就业人员是否需要停缴社保的问题，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、是否需要停缴社保？

1. 省内新工作

若灵活就业人员在浙江省内找到新工作，无需办理停保手续。新单位需在30日内为其办理参保登记，原社保关系将自动转移。

2. 省外新工作

若在浙江省外就业，必须办理停保手续。需由新单位在30日内办理参保登记，原社保关系将终止。

二、特殊情况处理方式

• 已签订银行代扣协议 ：需通过税务部门办理代扣协议作废。

• 未签订银行代扣协议 ：直接停止缴费即可。

三、不建议停缴社保的原因

1. 社保权益影响

停缴可能导致医疗费用、养老金等权益受损，尤其是突发情况时可能面临经济风险。

2. 政策规定风险

部分地区（如杭州）明确要求省内流动无需停保，违规停缴可能影响后续社保转移。

四、建议方案

1. 经济压力较大时 ：可先暂停缴费，待经济条件改善后补缴，但需注意累计缴费年限。

2. 经济困难群体 ：可咨询当地社保部门，了解是否有补贴或减免政策。

3. 入职新单位后 ：及时办理社保转移或参保登记，避免断缴。

总结

灵活就业人员是否停缴社保需结合就业地政策及个人经济状况综合判断。建议优先保持社保参保状态，以规避长期风险。若需更换工作，应按规定办理转移或停保手续。