关于社保“5年一档”的说法，综合权威信息说明如下：
一、历史背景与误解来源
在1978年养老保险制度实施前，我国实行的是退休、退职制度，当时确实存在“每缴满5年退休待遇提高一档”的做法。这种以“年”为单位的划分方式，导致部分群体形成了“5年一档”的固有认知。
二、现行养老金计发机制
自1978年改革后，我国养老保险制度逐步完善，养老金计算方式发生根本性变化：
- 缴费年限计算
现行以“月”为单位累计缴费，而非“年”。例如，缴费12个月相当于1年，缴费60个月相当于5年。
- 养老金组成
养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成：
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基础养老金 ：与缴费年限（含视同缴费年限）直接相关，每多缴1年增加约1%；
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个人账户养老金 ：按个人账户累计储存额计算。
三、档次划分的实际情况
- 无固定档次划分
现行制度下，养老金不存在“5年一档”的固定划分标准。养老金水平主要取决于：
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累计缴费年限（月数）；
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退休时当地社会平均工资；
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个人缴费基数；
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个人账户累计储存额等。
- 缴费年限的影响
虽然基础养老金与缴费年限正相关，但“每5年进一档”并非官方规定。例如，缴费5年与缴费15年退休者的基础养老金计算方式相同，差异主要体现在总待遇金额上。
四、特殊说明
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灵活就业人员 ：若连续缴费满15年且未中断，同样适用现行计发机制，但无法享受企业职工的养老金档次提升。
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地区政策差异 ：养老金计发基数和比例可能因地区经济水平不同存在差异，但整体上仍以个人缴费和缴费基数为核心。
总结
社保“5年一档”是早期退休制度的遗留观念，与现行以“月”为单位的缴费年限计算方式无关。养老金待遇由多重因素共同决定，建议参保人员关注官方政策，理性看待养老金计算规则。
