关于十年前社保中断是否需要补缴的问题，需根据中断原因和当地政策综合判断，具体分析如下：

一、补缴条件

1. 单位原因导致中断

若社保中断系用人单位未依法缴纳（如欠缴、漏缴或中断缴费），且中断期间劳动关系存续，单位可申请补缴，不受时间限制。但需注意：

• 2016年后全国大部分地区已停止允许以补缴形式扩大累计缴费年限，2020年后更加强化执行；

• 补缴需由单位承担滞纳金，费用与欠费时间相关。

2. 个人原因导致中断

若因个人缴费意愿中断（如离职、自主创业等），则无法补缴，且无法通过补缴延长退休年限。

二、补缴限制

• 累计缴费年限限制 ：2016年后，个人无法通过补缴方式增加养老保险累计缴费年限，且不允许在退休前一次性补缴15年；

• 医疗保险中断处理 ：中断超过3个月将重新计算缴费年限，且中断期间不享受医保待遇。

三、补缴流程建议

1. 确认中断原因 ：通过社保部门或单位查询中断原因；

2. 联系单位补缴 ：单位应主动申请补缴，提供欠费明细及滞纳金计算依据；

3. 特殊情况处理 ：若单位拒绝补缴，可向劳动仲裁或社保部门申诉。

四、其他注意事项

• 退休年限影响 ：若未缴满15年且未达到退休年龄，需继续缴费至满15年才能领取养老金；

• 滞纳金承担 ：单位未缴导致的滞纳金应由其承担。

综上，十年前社保中断是否补缴需结合单位责任和个人情况判断，建议及时咨询当地社保部门确认具体政策。