社保挂靠是否可以领取生育津贴，需根据具体情况判断，但综合权威信息分析如下：

一、挂靠社保与生育津贴的关联性

1. 生育津贴的领取条件

根据《社会保险法》第五十四条，生育津贴的领取需满足两个核心条件：

• 用人单位已依法缴纳生育保险费

• 职工符合国家规定生育

2. 挂靠社保的合规性

• 若挂靠公司依法缴纳了生育保险费，并且参保人员符合生育条件，则理论上可以申领生育津贴。

• 但挂靠行为本身存在法律风险，如《社会保险法》第八十二条规定，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，将承担法律责任。

二、挂靠社保领取生育津贴的潜在风险

1. 政策限制

多数地区明确规定， 只有与用人单位存在实际劳动关系的职工才能申领生育津贴 ，而挂靠关系通常被认定为“用工形式不规范”，可能导致无法满足“实际劳动关系”的认定标准。

2. 证据链不完整

挂靠人员可能无法提供合法有效的社保缴纳记录、生育证明等材料，导致申领失败。

3. 法律风险

若被查出存在挂靠行为，不仅无法申领生育津贴，还可能面临罚款、补缴社保费用等处罚，甚至因涉及欺诈被追究刑事责任。

三、建议方案

1. 避免挂靠

最稳妥的方式是选择正规用人单位建立劳动关系，依法缴纳社保，确保符合生育津贴的申领条件。

2. 咨询当地社保部门

若已挂靠且符合条件，建议提前咨询当地社保部门，了解具体操作流程及政策细则，避免因政策变动影响申领。

3. 保留证据

若选择继续挂靠，需确保所有社保缴纳记录、劳动合同等材料真实有效，并妥善保管生育相关证明材料。

综上，社保挂靠能否领取生育津贴存在不确定性，且存在法律风险，建议通过正规劳动关系享受社保待遇。