根据2025年社保新规，未缴满15年社保的人员有以下几种解决方案：

一、按年补缴

1. 适用条件

到达法定退休年龄后，若社保缴费年限不足15年，可每年补缴1年，最多补缴3年，补缴期间需继续缴费且可能产生滞纳金。

2. 注意事项

• 需保持工作关系，单位需配合缴费；

• 补缴后才能领取养老金，但会降低养老金待遇。

二、延迟退休

1. 适用条件

达到法定退休年龄（男性60岁/女性50/55岁）的人群，若社保未缴满15年，可申请延迟退休，最多延长5年。期间继续缴费并领取基础养老金+过渡性养老金。

2. 优势

• 保留工作机会，继续获得工资收入；

• 缴费年限一次性补足，无需逐年缴费。

三、转为居民社保

1. 适用条件

若距离缴满15年年限过长，可申请将职工社保转为居民社保（需每年补缴），但待遇会降低为城乡居民养老保险水平。

2. 注意事项

• 转换后无法享受职工社保的医疗等保障；

• 建议优先考虑继续缴费以保留更高待遇。

四、其他特殊情况

• 灵活就业补缴 ：无单位人员可自主缴纳社保，但费用较高且无单位补贴；

• 一次性补缴 ：仅限2011年前退休的国企职工、知青或特定年龄退休人员，且男性不超过65岁、女性不超过60岁。

总结建议

• 经济条件允许 ：优先选择按年补缴或延迟退休；

• 单位配合 ：通过单位补缴是最便捷方式；

• 长期规划 ：尽早参保，避免后期高额滞纳金或待遇损失。