企业职工养老金的档次划分与缴费基数直接相关，具体如下：
1. 企业职工养老金的档次划分
企业职工基本养老保险的缴费档次通常分为以下四个等级，具体比例以职工所在地上一年度社会平均工资为基准：
- 最低档次（60档）：缴费基数为社平工资的60%。
- 一档：缴费基数为社平工资的80%。
- 二档：缴费基数为社平工资的100%。
- 最高档次：缴费基数为社平工资的300%。
2. 缴费档次的影响
- 缴费金额：档次越高，缴费金额越多。例如，以某地上一年度社平工资为10,000元计算，60档的缴费基数为6,000元，而100档为10,000元。
- 养老金领取：缴费档次越高，退休后领取的养老金也越高，二者呈正相关关系。
3. 档次选择的灵活性
参保人可以根据自身经济承受能力选择适合的缴费档次。例如，若个人工资低于社平工资的60%，则按60%缴费；若高于300%，则按300%缴费；若在60%-300%之间，则按实际工资缴费。
4. 不同档次的适用场景
- 60档：适合工资较低或经济条件一般的职工，缴费压力较小，但退休后领取的养老金相对较少。
- 100档：适合收入中等或希望获得更高养老金的职工，缴费金额适中，退休后养老金水平较高。
总结
企业职工养老金的档次分为60档（最低档次）、80档、100档和300档，具体选择需根据个人收入水平和缴费能力决定。60档是最低缴费档次，而100档是中间档次，适合大多数职工选择。档次越高，缴费金额越多，退休后领取的养老金也越高。
