灵活就业人员未缴满15年社保的影响主要体现在以下几个方面：

一、养老金领取资格

1. 无法领取基础养老金

根据我国现行社保政策，职工养老保险需累计缴费满15年才能领取基础养老金。若未达到年限，退休后无法享受基础养老金待遇。

2. 可能影响过渡性养老金（部分地区试点）

部分城市试点允许缴费不足15年的灵活就业人员领取过渡性养老金，但需满足当地规定条件，且待遇水平通常低于全额养老金。

二、医疗保障影响

1. 断缴期间无法享受医疗保险

若灵活就业期间社保断缴，需缴满15年才能恢复医保待遇。断缴期间将无法报销医疗费用，可能增加医疗风险。

三、其他潜在影响

1. 待遇水平降低

即使通过继续缴费或转入城乡居民养老保险，养老金待遇可能低于正常缴费满15年的水平。

2. 政策变动风险

养老保险制度改革可能导致未来政策调整，例如2025年后部分地区可能提高最低缴费年限要求，进一步影响退休待遇。

四、解决方案建议

1. 继续缴费至满15年

这是最直接有效的办法，可通过定期缴纳社保逐步积累年限。

2. 转入城乡居民养老保险

若无法继续缴费，可转入城乡居民养老保险，但待遇水平较低，且无法享受职工医保。

3. 咨询当地社保部门

不同地区政策存在差异，建议及时咨询当地社保机构，了解具体补缴政策或过渡方案。

总结

灵活就业未缴满15年社保将直接影响养老金领取资格和医疗保障，建议尽早规划缴费，避免影响晚年生活质量。若存在补缴困难，可结合自身情况选择合适方案。