根据上海社保政策，即使社保缴纳满15年，只要存在劳动用工关系，用人单位和劳动者仍需依法履行参保义务。以下是具体说明：
一、参保义务不因缴费年限而免除
- 用人单位责任
用人单位必须依法申报并足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴或减免。即使员工已满足15年缴费年限，只要劳动关系存续，单位仍需持续缴费。
- 个人缴费选择权
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继续缴费 ：员工可以选择继续缴纳社保，以维持或提高养老金待遇（遵循“长缴多得”原则）；
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停止缴费 ：员工可主动停止缴费，但需注意停止缴费期间可能影响养老金计算（部分地区可能按当地平均工资计发）。
二、退休后的待遇享受条件
- 基本养老金领取条件
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缴费年限 ：需累计缴纳满15年；
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达到法定退休年龄 ：男性60周岁、女性工人55周岁、女性干部50周岁（具体以退休时政策为准）。
- 其他影响因素
养老金待遇与缴费基数、缴费年限、当地平均工资等因素相关，长期缴费者待遇更高。
三、特殊情况处理
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劳动关系终止 ：若劳动合同终止且未再就业，可停止缴费；
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单位注销 ：单位注销后，社保需转移至其他单位继续缴纳或终止参保。
四、建议操作
若需停止缴费，建议提前与单位协商一致，并通过政务大厅或网上渠道办理停缴手续。若需继续缴费，可定期通过官方渠道确认缴费状态。
综上，社保缴费15年后是否停止缴纳，需根据劳动关系状态和个人选择决定，但需依法履行参保义务。
