根据广东省相关法律法规，产假奖励假是必须给予的，具体规定如下：

一、产假奖励假的法律依据

1. 《广东省人口与计划生育条例》第三十条

明确规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受 80天奖励假 ，男方享受 15天陪产假 ，且假期期间工资照发、不影响福利待遇和全勤评奖。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条

国家层面规定女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天；难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。但该条款与广东省地方性法规存在冲突，地方性法规优先适用。

二、奖励假与国家产假的关系

• 顺产 ：国家产假98天 + 广东奖励假80天 = 178天

• 剖腹产 ：国家产假98天 + 剖腹产30天 + 奖励假80天 = 208天

• 流产产假 ：未满4个月流产15天，满4个月42天

三、特殊说明

1. 未婚生育 ：若夫妻双方未婚生育，仅能享受国家规定的98天产假，无法享受广东独有的80天奖励假。

2. 用人单位责任 ：用人单位若拒绝发放奖励假，属于违法行为，劳动者可依法投诉、仲裁或诉讼。

四、工资与津贴计算

• 生育津贴 ：按职工原工资标准计发，若高于原工资则补足差额，低于原工资则由单位补足。

• 申请流程 ：通常由用人单位在生育后按月申报并发放。

综上，广东产假奖励假是法律强制规定，用人单位必须执行，否则将面临法律风险。