关于市里和县里缴纳社保到退休后的待遇差异，综合权威信息整理如下：
一、基本养老金部分
- 计算标准一致
若退休前用人单位及缴费基数、缴费年限等条件均符合规定，市里和县里退休人员的基本养老金计算公式相同，均按 基础养老金+个人账户养老金 的公式计算。
- 地区经济差异影响补贴
市级社保单位通常比县级单位经济发达，因此 基础养老金+个人账户养老金 的总额可能更高。例如，一级主任科员在市里退休时每月可能比县里多300元左右的生活补贴。
二、其他待遇差异
- 社保种类与缴费比例
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市级单位强制缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及公积金），个人缴费比例通常高于县级单位。
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灵活就业人员仅能缴纳养老和医疗保险，其他险种需个人承担。
- 退休年龄差异
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女性参保人员：市里单位女干部退休年龄为55岁，县里单位女工为50岁，其余为55岁。
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男性参保人员退休年龄统一为60岁。
- 生活补贴与职业年金
市级单位因财政支持力度更大，可能提供更全面的生活补贴（如医疗补助、交通补贴等）及职业年金计划，县级单位则相对较少。
三、特殊情况说明
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跨市流动人员 ：若在市里和县里都有工作经历，退休时通常以缴费年限长、待遇高的地区计算退休待遇。
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企业员工与灵活就业人员 ：企业员工缴费基数与工作地无关，按单位所在地标准计算；灵活就业人员仅享受基础养老和医疗保险。
总结
市里和县里社保待遇的核心差异体现在经济发达程度导致的生活补贴和职业年金差异，而基本养老金部分（基础+个人账户）是统一的。建议退休前咨询当地社保部门，了解具体补贴政策。
