云南省职工医保的性价比需要结合缴费成本、待遇水平及个人经济状况综合判断，具体分析如下：

一、职工医保的优势

1. 高报销比例

• 门诊报销比例高达60%-90%（乡镇/社区医院90%以上，三甲医院80%以上）

• 住院费用报销比例通常高于城乡居民医保

• 药品目录更全面，门诊药费可报销比例高于城乡居民医保

2. 退休保障

• 男性满25年、女性满20年缴费年限可终身享受医保待遇，退休后无需再缴费

• 个人账户金额可累计返还，退休后每月可领取基础养老金+约40%个人账户金额

3. 权益保障性

• 作为社会福利体系的重要组成部分，职工医保具有法律强制性和稳定性

二、职工医保的不足

1. 缴费成本较高

• 个人需承担约2%的缴费比例（以3500元基数计算年缴4200元）

• 若经济条件一般，可能低于城乡居民医保的年缴280元（2025年最新标准）

2. 灵活就业人员压力

• 需按月持续缴费，若资金紧张可能影响参保

• 无单位缴费补贴，完全依赖个人经济能力

三、选择建议

1. 适合人群

• 有稳定收入来源者，尤其是企业职工

• 长期在滇工作或计划长期在滇发展者

• 重视退休后医疗保障的群体

2. 替代方案

• 经济条件有限者可优先选择城乡居民医保

• 短期或临时性需求可考虑商业医疗保险

• 灵活就业人员可尝试政府补贴的城乡居民医保（部分地区试点）

四、总结

云南省职工医保在报销比例和长期保障性方面具有明显优势，适合注重医疗保障稳定性和全面性的群体。但需权衡缴费成本与个人经济实力，灵活选择最适合的参保方式。