灵活就业人员和单位职工在 缴费基数、缴费年限等相同的情况下，领取的养老金是一样的，待遇水平不会打折扣 。具体来说：
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养老保险制度 ：灵活就业人员与企业职工参加的都是“企业职工基本养老保险”，不存在“灵活就业人员社保”和“职工社保”的说法，更不存在两者互转的问题。
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缴费比例 ：虽然灵活就业人员的缴费比例（个人承担20%，单位职工单位和个人共同承担24%）和单位职工的缴费比例（个人8%，单位16%）不同，但这并不影响他们退休后的养老金待遇。在缴费基数和缴费年限相同的情况下，两者享受的养老待遇是相同的。
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待遇计发方式 ：灵活就业人员和单位职工的养老待遇计发方式是相同的，都遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。也就是说，缴费基数越高、缴费年限越久，退休后每月领到的养老金也会相对越多。
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个人账户养老金 ：虽然灵活就业人员的个人账户养老金通常会低于企业职工，但这个差额不一定非常明显，因为养老金的总待遇水平是由多个因素决定的，包括缴费基数、缴费年限、当地职工平均工资等。
综上所述，在缴费基数、缴费年限等相同的情况下，灵活就业人员和单位职工的退休金是一样的，待遇水平不会打折扣。不过，由于灵活就业人员需要全额承担养老保险费用，其个人账户养老金可能会相对较低。
