济南生育津贴的计算涉及两个核心要素： 用人单位上年度职工月平均工资 和 产假天数 。具体计算方式及注意事项如下：

一、计算公式

生育津贴的计算公式为：

$$

\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：按职工生育或终止妊娠时单位上年度缴纳生育保险费的工资总额除以职工人数后得出的月均值；

• 产假天数 ：根据生育情况确定，正常生育为98天，难产（含剖宫产）增加15天，每多生育1个婴儿增加15天。

二、计算基数调整规则

1. 上限调整 ：若用人单位上年度职工月平均工资高于济南市上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算；

2. 下限调整 ：若低于60%，按60%计算。

三、示例计算

以某单位为例：

• 职工月平均工资 ：10000元

• 顺产产假天数 ：158天（含98天基本产假+60天奖励假）

• 生育津贴 ：$10000 \div 30 \times 158 \approx 52667$元

四、其他注意事项

1. 津贴替代性 ：生育津贴替代产假期间工资，单位无需直接发放现金，通过社保账户发放；

2. 与其他补贴结合 ：符合条件可叠加一次性生育营养补助（顺产25%、难产/多胞胎50%）及失业女职工生育补贴；

3. 申领方式 ：可通过山东政务服务网或爱山东APP查询明细。

以上计算方法和标准均依据济南市最新政策制定，确保职工生育权益得到有效保障。