济南铁路局病假规定综合相关法律法规及企业实际操作流程，主要包含以下要点：
一、医疗期时长
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发479号），医疗期长度与职工实际工作年限和在本单位工作年限相关：
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实际工作年限10年以下 ：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；
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实际工作年限10年以上 ：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
二、病假工资计算标准
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基本比例 ：医疗期内病假工资不低于当地最低工资标准的80%；
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企业自主调整 ：经济效益好的企业可在上述标准基础上上浮5%；经济效益差的企业经职工代表大会批准，可下浮比例不超过5%；
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特殊情况 ：若医疗期结束累计病休超过180天，可按本人工资的60%发放疾病救济费。
三、其他注意事项
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证明材料 ：请病假需提供医疗机构出具的病休证明、住院证明、就诊记录等材料；
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劳动合同延续 ：医疗期内劳动合同期限届满的，合同自动延续至医疗期结束；
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解除合同条件 ：医疗期满后，若职工不能从事原工作或单位另行安排的工作，需经劳动鉴定委员会鉴定后，按工伤与职业病致残等级处理。
四、铁路系统特殊说明
作为铁路系统企业，可能还需遵循铁路部门内部关于病假审批、备案等具体流程，建议职工提前咨询单位人事部门，以确保符合相关规定。
以上信息综合自国家法律法规及政府公开案例，具体执行以济南铁路局最新政策为准。
