根据我国现行法律规定，生育津贴的领取需要满足以下条件，且存在明确的缴费主体要求：

一、生育津贴的领取条件

1. 用人单位缴纳生育保险

生育津贴由用人单位缴纳的生育保险基金支付，职工个人无需缴费。因此，个人自行缴纳社保（如灵活就业人员参保）无法直接领取生育津贴。

2. 社保缴费时长要求

多数地区要求连续缴纳生育保险满9个月以上，部分地区可能要求12个月。若缴费未达标，即使个人缴费符合条件，仍无法申领。

3. 生育状态与劳动关系

需处于生育状态（如产假、流产假等）且未解除劳动合同或转移劳动关系，否则无法申领。

二、个人缴纳社保的替代方案

若个人无法通过单位缴纳生育保险，可考虑以下方式：

1. 委托他人代缴

找有资质的代缴公司缴纳生育保险，但需承担额外费用。

2. 注册个体工商户参保

通过个体工商户以灵活就业人员身份参保，可享受生育保险待遇。但需注意：

• 个体户需正常缴纳社保，且缴费基数和比例可能低于单位参保；

• 部分地区允许此类参保方式申领生育津贴，但需符合当地政策规定。

三、注意事项

• 生育津贴与产假工资不可同时享受 ：两者属于不同性质的待遇，生育津贴替代产假期间的工资，两者不可叠加；

• 政策差异 ：各地对生育保险的缴费时长和待遇标准存在差异，建议咨询当地社保部门确认具体规定。

综上，个人直接缴纳的社保无法申领生育津贴，需通过单位参保或符合特定条件的个体户参保途径解决。