根据相关法律法规和搜索结果，找公司交社保是否能享受生育津贴，需结合具体情况分析：
一、基本条件与法律依据
- 参保要求
只要用人单位依法缴纳了生育保险费，其职工即可享受生育保险待遇，包括生育津贴。灵活就业人员参保需以灵活就业身份参保，无法享受生育津贴。
- 法律条款
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，用人单位缴纳生育保险费，职工享受生育保险待遇；未就业配偶可享生育医疗费用待遇。第五十四条明确生育津贴由生育保险基金支付，与职工工资无关。
二、特殊情况说明
- 挂靠单位参保
若以挂靠单位名义参保（如自由职业者挂靠企业），需满足以下条件：
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挂靠单位已依法缴纳生育保险费；
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参保人员符合当地生育政策；
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准备齐全申领材料（如身份证、结婚证、出生证明等）。
注意：男性无法申领生育津贴 。
- 代缴社保与津贴发放
若用人单位委托其他单位代缴社保，只要代缴单位正常缴费且符合当地政策，职工同样可以申领生育津贴。但需注意：
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产假期间单位无需发放工资，生育津贴将替代工资发放；
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若单位缴费基数低于职工上年度平均工资，需补足差额。
三、注意事项
- 工资与津贴的关系
生育津贴以职工产假前工资为基数，与单位实际发放的产假工资不可同时享受。若单位已发放工资，津贴将按差额补足。
- 地区政策差异
不同地区对生育津贴的计算标准、申领流程及补贴政策存在差异。例如：
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上海对符合条件的用人单位，其女职工产假期间单位缴纳的社保费可按50%比例申请补贴；
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深圳要求灵活就业人员无法申领生育津贴。
四、申领流程（以广东为例）
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登录广东政务网，进入公司社保账号；
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在业务申报中选择生育业务管理，提交生育津贴申领；
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提供身份证、结婚证、出生证明等材料；
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社保局审核通过后，津贴将发放至单位账户，再由单位发放给个人。
综上，找公司交社保能否享受生育津贴，关键在于用人单位是否依法参保并正常缴费。建议参保单位规范用工，确保职工权益。
