根据浙江省最新生育保险政策，主要包含以下内容：

一、生育津贴与缴费标准

1. 缴费比例

用人单位按职工工资总额的0.5%-1%缴纳生育保险费，职工个人不缴费，具体比例由统筹地区政府确定。

2. 计发基数

生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资（计发基数）除以30天，再乘以产假天数计算。灵活就业人员以本人上年度缴费基数为计发基数。

3. 缴费年限要求

参保人员需连续足额缴费满6个月，未满6个月的需延续缴费至满6个月后再申领。

二、产假与生育津贴天数

1. 基础产假

• 妊娠7个月（含）以上：98天

• 妊娠3-7个月：50天

• 妊娠3个月以下：30天

2. 政策延长产假

• 一孩：额外增加60天

• 二孩/三孩：再增加90天

• 总计可达178天（含难产、多胞胎等情形）

3. 特殊情况处理

• 4个月前终止妊娠：15天产假

• 4-7个月：42天产假

• 7个月以上：98天产假

三、生育津贴计算示例

以某用人单位上年度职工月平均工资10500元为例：

• 顺产一孩 ：生育津贴=10500÷30×178=62300元

• 二孩难产 ：生育津贴=10500÷30×（98+15+90）=40600元

四、医疗费用报销标准

1. 生育医疗费用

• 早期妊娠流产：200元

• 正常分娩：2400元

• 难产/多胞胎：4000元

• 剖宫产：4000元

• 其他手术（如节育环取出术）：70-260元

2. 生育营养补贴

按上年度职工月平均工资的30%-50%发放，例如10500元×30%=3150元

五、申领与待遇享受

1. 申领时间

需在产后或术后次年12月31日前向医保经办机构申请。

2. 一站式服务

支持出生“一件事”联办，实现“无感申办”。

六、其他注意事项

• 地区差异 ：如宁波要求连续缴费满12个月，温州对未满6个月生育的职工允许追溯申领，具体以当地政策为准。

• 违规处理 ：用人单位未按时缴费或职工未履行参保义务，将影响待遇申领。

以上政策综合了生育津贴、产假延长及医疗费用报销等多方面内容，确保生育家庭获得全面保障。