根据杭州市最新政策，个体户缴纳社保后，其参保人员（包括灵活就业人员）符合条件时可以申领生育津贴。以下是具体说明：
一、政策适用范围
- 灵活就业人员参保
自2022年7月1日起，杭州市以灵活就业人员身份参加职工医保的个体户，需同步缴纳生育保险，生育时可申领生育津贴。
- 缴费要求
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需连续缴纳职工医保（含生育保险）满6个月，生育次年年底前申领；
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若生育或手术时未连续缴满12个月，但生育前已连续缴纳满12个月（不含补缴），仍可申领。
二、生育津贴计算方式
按新生儿出生时上年度杭州市灵活就业人员月缴费基数计算，公式为：
$$
\text{生育津贴} = \frac{\text{上年度月缴费基数}}{30} \times \text{法定产假天数} $$
例如：2024年7月1日-12月31日生育的灵活就业人员，按2024年全年缴费基数计算。
三、津贴标准
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金额范围 ：约2万-3万元/人，具体金额取决于缴费基数和产假天数；
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发放方式 ：直接打入申领人银行卡，替代产假期间工资。
四、注意事项
- 与单位缴费差异
若单位正常缴纳社保，产假期间工资由单位申报生育津贴，两者不可同时享受；
若个人缴纳社保，生育津贴直接发放至个人账户，无需单位垫付。
- 差额补足机制
若单位缴费基数低于女职工上年度平均工资，生育津贴将按实际缴费基数与平均工资的差额补足。
五、申领流程
需提交《生育保险待遇申请表》及生育证明等材料，可通过线上平台或医保经办机构办理。
综上，杭州个体户缴纳社保后，其参保人员符合条件即可申领生育津贴，享受与职工相同的待遇。
