根据我国社会保险法律法规，关于工作期间是否可以停止缴纳医保的问题，综合权威信息整理如下：
一、职工医保断缴的法律规定
- 单位职工
根据《社会保险法》第二十三条，职工必须参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。单位不得以任何形式要求职工放弃参保，职工也不存在自愿放弃的权利。若单位停止缴费，医保将自动停缴；若职工单方面停缴，需符合特定条件（如离职且未重新就业）。
- 灵活就业人员
若以灵活就业身份参保，可自主选择是否继续缴费。若中断缴费，次月起将停止享受医保待遇，且中断超过3个月需等待期。
二、断缴的影响
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医疗保险 ：中断期间无法享受门诊、住院等医保待遇，需补缴欠费后方可恢复。
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其他社保 ：如住房公积金贷款需连续缴满6个月，生育保险需中断后重新参保并缴费满6个月才能享受待遇。
三、特殊情况处理
- 离职后未就业
若离职后未找到新工作，建议以灵活就业身份参保，避免医保断缴。
- 入职新单位
离职当月入职新单位，可协商由原单位或新单位缴纳当月开始缴费，次月恢复医保待遇。
四、建议
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避免断缴 ：医保断缴可能影响医疗费用报销，且补缴时需承担欠费，建议通过正规渠道咨询社保部门或单位人力资源部门，了解具体流程。
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灵活就业参保 ：若需暂时中断，可咨询当地社保局办理灵活就业人员参保登记。
综上，工作期间职工医保通常不得擅自停缴，需根据自身就业状态依法参保。
