用人单位或职工
职工医保断交三个月的责任主要 取决于断交的原因 。以下是可能的情况和责任划分：
- 用人单位责任 ：
- 如果职工医保断交是由于用人单位的欠费等原因造成的，那么用人单位应承担相应责任。根据相关规定，用人单位职工欠费超过3个月之后再缴清欠费的，欠费期间的统筹医疗费用不予报销，暂停待遇期间所发生的医疗费用，属单位责任的由单位承担。
- 职工个人责任 ：
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对于灵活就业人员，如果连续中断缴费超过3个月再续保的，不但停保期间的统筹医疗费用不予报销，而且待遇还需从续保缴费当日起计算90天后方可恢复享受。
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如果职工未按规定及时足额缴纳医疗保险费，从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇。中断后继续缴费的，必须按规定以补缴时当地上年度职工平均工资为缴费基数，将中断期间的全部欠费补齐。
- 共同责任 ：
- 如果职工医保断交是由于用人单位和职工双方的原因共同造成的，那么双方都应承担一定的责任。例如，职工未按时缴纳医保费用，用人单位也未按时足额缴纳医保费用，那么双方都应承担相应的责任。
建议
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及时续保 ：职工应尽量在规定的时间内续保，以避免医保待遇中断。
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明确原因 ：如果医保断交是由于用人单位的欠费等原因造成的，职工应及时与用人单位沟通，要求用人单位补缴欠费。
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了解政策 ：职工应了解相关的医保政策，明确自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够及时解决。
