根据苏州社保政策及相关法律规定，社保补缴是否算断缴需结合具体情况分析，具体说明如下：

一、补缴与连续缴费的关系

1. 补缴后缴费年限连续计算

若因单位欠缴导致社保中断，补缴后个人缴费记录不中断，缴费年限可连续计算。例如，某人因单位未缴社保3个月，补缴后其缴费年限不会重新计算。

2. 补缴对待遇的影响

• 养老保险 ：补缴后缴费年限连续，退休时累计缴费满15年即可领取养老金，无需补缴。

• 医疗保险 ：补缴后30日内可恢复享受医保待遇，但断缴超过3个月的期间需自费就医。

二、补缴的适用条件与限制

1. 补缴范围

仅限单位原因造成的社保欠缴，个人原因（如未按时缴费）无法补缴。

2. 补缴时效

部分地区规定断缴超过3个月需补缴，但苏州目前未明确此类具体年限限制。

3. 特殊情形

• 灵活就业人员 ：可自行向社保机构补缴，但需符合当地参保条件。

• 历史遗留问题 ：如2019年前参保人员，若因政策调整无法补缴，需接受累计缴费年限不足的后果。

三、注意事项

• 次月补缴视为中断 ：若欠缴期间跨月补缴，仍可能被认定为断缴，需在欠缴次月完成补缴。

• 单位责任 ：用人单位未按时缴费需承担滞纳金，建议及时申报缴费。

综上，苏州社保补缴后一般不算断缴，但需符合补缴条件且不影响当年度待遇享受。建议参保人员及时与单位沟通补缴事宜，避免因政策变化影响权益。