杭州的灵活就业社保和职工社保有以下主要区别：
- 参保方式 ：
-
职工社保 ：由企业为员工缴纳，费用按一定比例共同缴纳。
-
灵活就业社保 ：由个人自行缴纳，遵循自愿原则。
- 参保险种 ：
-
职工社保 ：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。
-
灵活就业社保 ：可根据个人意愿参加养老保险和医疗保险，部分地区还可以参加失业保险。
- 缴纳金额 ：
-
职工社保 ：缴纳金额由职工和用人单位共同缴纳，金额按照不同基数缴纳费用也不同。
-
灵活就业社保 ：费用均由个人承担，根据不同缴纳基数费用也不同。
- 缴费比例 ：
-
职工社保 ：养老保险缴费比例为8%，公司缴费比例为14%，医疗保险缴费比例为8%（单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%），失业保险、工伤保险和生育保险由用人单位和个人按比例共同缴纳。
-
灵活就业社保 ：养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费以当地上年度城镇在岗职工月平均工资的80%为基数，按4.2%或8%比例缴纳基本医疗保险费。
- 退休年龄 ：
-
职工社保 ：男性退休年龄通常为60岁，女性根据工种不同为50岁或55岁。
-
灵活就业社保 ：女性参保人的退休年龄通常比职工社保参保人要高5岁，男性退休年龄相同。
- 户籍限制 ：
-
职工社保 ：没有户籍限制，只要是全日制上班都可以缴纳。
-
灵活就业社保 ：一般需要满足一定的条件，如具有当地户籍或在当地长期居住等。
- 待遇计发 ：
- 职工社保 和 灵活就业社保 ：养老保险待遇计发办法相同，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，享受的养老待遇与企业职工是一样的。
- 缴费方式 ：
-
职工社保 ：由用人单位和职工共同缴纳，公司代缴。
-
灵活就业社保 ：需自己缴费，且全额承担，缴费压力较大。
总结：
灵活就业社保和职工社保在参保方式、参保险种、缴纳金额、缴费比例、退休年龄、户籍限制和待遇计发等方面存在明显差异。灵活就业社保适合没有固定雇主的个体劳动者和自由职业者，而职工社保则适合有稳定雇佣关系的职工。建议根据个人实际情况和需求选择合适的社保类型。
