职工医保的解除方式需根据具体情况选择，主要分为以下几种情况：
一、离职解除
- 主动离职
职工向单位提交书面申请，单位审核通过后办理医保停保手续。离职后，职工需保留缴费年限，无需主动申请退保。
- 单位主动停保
单位因经营调整、政策变动等原因需停缴时，需向社保部门提交减员申请，并提供解除劳动合同证明书。
二、停薪留职期间
职工因特殊原因暂时无法工作（如学习、创业等）时，可申请停薪留职，期间暂停医保缴纳。待恢复工作后，可重新参保。
三、协商解除
用人单位与职工协商一致，可随时解除劳动关系，同时终止医保缴纳。
四、其他特殊情况
- 灵活就业人员停保
灵活就业人员可自行向社保经办机构申请停保，需提供身份证、医保卡等材料。
- 农村医疗保险处理
若同时缴纳职工医保和农村医保，需先向单位申请停止职工医保，再联系户籍地医保机构停止农村医保。
注意事项
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医保待遇影响 ：医保停保后，门诊、住院等医疗费用需自费，建议根据经济状况选择是否保留职工医保。
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缴费年限保留 ：职工医保缴费年限可累计计算，停保期间不中断。
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材料准备 ：办理停保或解除手续时，需提供身份证、医保卡、在职证明等材料。
建议根据自身实际情况，结合医疗保障需求和未来规划，选择最合适的处理方式。
