根据我国现行社会保险政策，灵活就业人员无法直接转为职工社保。以下是具体说明：

一、社保性质与分类

1. 不存在“灵活就业社保”与“职工社保”的区分

我国法律明确规定，灵活就业人员以个人身份参加的是 企业职工基本养老保险 （或城乡居民养老保险），而职工社保是用人单位与职工建立劳动关系后依法缴纳的。

2. 缴费基数与待遇标准

• 灵活就业人员可选择在本地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%范围内自主选择缴费基数，缴费比例20%由个人承担。

• 养老待遇计发方式与职工相同，遵循“多缴多得、长缴多得”原则，但灵活就业人员无法享受职工社保的统筹待遇（如医疗报销等）。

二、常见误区与风险

1. “花钱挂靠”不可行

通过中介或第三方机构虚构劳动关系以获取职工社保是违法行为，不仅无法享受社保待遇，还可能面临罚款或个人信息泄露风险。

2. 社保转移与补缴的误区

• 现行政策不支持灵活就业人员社保跨制度转移（如从灵活就业转职工社保或城乡居民养老保险转职工社保）。

• 即使通过补缴方式缴费，需符合参保条件且缴费年限累计满15年，退休后才能按月领取养老金。

三、建议与注意事项

1. 依法参保

以个人身份参保是灵活就业者的合法选择，建议通过当地社保机构或正规中介机构办理，避免轻信“花钱转职工社保”的宣传。

2. 关注政策变化

养老保险制度改革可能影响缴费基数和待遇计发方式，建议定期咨询社保部门获取最新政策信息。

综上，灵活就业人员无法通过任何合法途径直接转为职工社保，需根据自身情况选择合适的参保方式并承担相应责任。